보수 규정

- 제 정 2001.12.31. - 일부개정 2002. 2.27. - 일부개정 2002.10.28. - 일부개정 2004. 1.19. - 일부개정 2005. 1.27. - 일부개정 2006. 1.20. - 일부개정 2008. 3.13. - 일부개정 2009. 1.23. - 일부개정 2009. 5.18. - 일부개정 2010. 2. 2. - 전부개정 2010.11.30. (알법개정) - 일부개정 2011. 1.24. - 일부개정 2012. 2.13. - 일부개정 2013. 1.17. - 일부개정 2013. 4.22.	- 정관개정 2014.12.18. - 일부개정 2015. 3. 6. - 일부개정 2015.11. 6. - 일부개정 2016. 3. 8. - 일부개정 2017. 4.26. - 일부개정 2018. 3. 6. - 정관개정 2018. 5.23. 일부개정 2019. 2.25

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 민주화운동기념사업회(이하 ‘기념사업회’라 한다.)의 임원과 직원의 급여에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ‘봉급’이란 직무의 책임성, 전문성, 재직 기간에 따라 직급별, 호봉별로 매월 지급하는 기본급을 말한다.

2. ‘보수’란 봉급과 그 밖의 수당을 모두 합한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용 대상 임직원은 연봉과 그 밖의 수당을 모두 합한 금액을 말한다.

3. ‘승급’이란 일정한 재직 기간이 지나면 규정에 따라서 현재의 호봉보다 높아지는 것을 말한다.

4. ‘수당’이란 직무 여건과 생활 여건 등에 따라 더해 주는 급여를 말한다.

5. ‘보수 일할 계산’이란 그 달의 보수를 그 달의 날수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제3조(적용 범위) ① 임직원의 보수는 따로 정하는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 이 규정에 따르지 않는 사항은 공무원 보수 규정을 준용한다.

② 임금피크제 대상 직원의 보수는 임금피크제 운영 지침을 따른다. <신설 2015. 11. 6.>

제4조(보수 지급일) ① 보수는 원칙적으로 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일인 때에는 그 전날에 지급한다.

② 명절 휴가비, 선택적 복지비, 성과 상여금은 제1항에 구애받지 않고 별도로 지급할 수 있다. <개정 2012. 2. 13.>

제5조(보수 계산 방법) ① 보수는 발령일을 기준으로 하여 날수로 계산한다. 다만, 사망으로 퇴직하게 되는 경우에는 그 달의 보수 전액을 지급한다. 직권으로 면직되거나 징계를 받아 파면되거나 해임된 경우에는 근무 날수로 계산하여 지급한다. 징계 처분이나 그 밖의 사유로 보수를 감액(결근에 따른 보수의 감액은 제외)받고 있는 경우에는 감액된 보수를 기준으로 계산하여 지급한다. <개정 2015. 3. 6, 2016. 3. 8.>

② 보수를 계산할 때에 10원 미만의 액수는 버린다.

③ 결근한 날수는 보수 계산에서 제외한다.

제6조(휴가ㆍ휴직ㆍ직위 해제ㆍ징계 처분 기간 중의 봉급) ① 휴가는 봉급에 영향을 주지 아니한다.

② 휴직 기간에는 봉급을 지급하지 아니한다. 다만, 요양하기 위하여 휴직한 때에는 봉급의 70%를 지급하고, 자의 유학이나 파견 유학으로 휴직한 때에는 봉급의 50%를 지급하고, 공무 중 부상으로 휴직한 때에는 봉급의 전액을 지급한다.

③ 직위가 해제된 자에게는 봉급의 70%를 지급한다.

④ 징계 처분으로 봉급을 감액할 때에는 인사 규정에 따른다.

⑤ 제2항의 단서 조항에 따라 휴직 기간 중 봉급을 지급하였으나, 휴직 목적과 다르게 휴직을 사용한 것이 확인되는 경우에는 휴직 기간 중 받은 봉급을 전액 환수한다. <신설 2015. 3. 6.>

제7조(수습 기간 중의 급여) 인사 규정 제16조에서 정한 수습 기간 중에는 한 달분에 한하여 보수를 감액하여 지급할 수 있다.

제8조(파견자의 급여) ① 기념사업회에 파견된 공무원 중 소속 기관에서 휴직한 사람의 보수는 이사장이 따로 정한다.

② 기념사업회에 파견된 공무원이 소속 기관에서 보수를 지급받지 아니하는 경우에는 기념사업회가 보수의 전액을 지급할 수 있다. 다만, 다른 기관에서 지급하는 보수가 기념사업회의 보수보다 적을 경우 그 차액을 기념사업회가 지급할 수 있다.

제2장 봉급

제9조(연봉제 적용 대상과 체계) ① 연봉제 적용 대상은 상근 임원과 2급 이상의 부서장으로 한다.

② 연봉의 체계는 연봉 월액과 연봉 외 급여로 하며, 임원의 연봉 외 급여는 성과 상여금으로 하고, 직원의 연봉 외 급여는 직급 보조비ㆍ직책 수당ㆍ가족 수당ㆍ연차 수당ㆍ정근 수당ㆍ정근 수당 가산금ㆍ학비 보조금ㆍ선택적 복지비ㆍ정액급식비․성과 상여금으로 한다. <개정 2015. 3. 6.>

③ 연봉 외 급여의 계산은 별표 1의 봉급표와 연봉제를 적용 받지 않는 직원의 지급기준을 준용한다.

④ 상임 이사장이나 상임 부이사장이 행정안전부장관과 별도의 ‘기본 연봉 협약서’를 맺는 경우 상임 이사장과 상임 부이사장의 기본 연봉은 그에 따른다. <개정 2013. 4. 22, 2014. 12. 18, 2018. 5. 23.>

제9조의2(봉급) 연봉제 적용 대상 임직원의 연봉 월액은 별표 1-1과 같고 그 외 직원의 봉급은 별표 1을 따른다.
[번호개정 2013. 1. 17.]

제10조(초임 호봉의 획정) ① 신규 채용자의 초임급은 경력 등을 참조하여 호봉을 정한다.

② 경력이 있는 사람의 초임 호봉은 별표 2의 경력 환산율에 따라 계산하되, 4급 이상의 직원을 채용하는 경우 다음과 같이 조정하여 호봉을 부여한다. <개정 2015. 3. 6, 2019.2.   >

구분	조정 호봉	비고
1급	경력환산율에 따른 경력연수에서 10년(120월)을 공제 후 경력연수에 해당되는 호봉 부여	조정 호봉이 1호봉 이하인 경우는 1호봉을 부여하고, 15호봉을 초과하는 경우는 15호봉을 부여한다.
2급	경력환산율에 따른 경력연수에서 8년(96월)을 공제 후 경력연수에 해당되는 호봉 부여
3급	경력환산율에 따른 경력연수에서 5년(60월)을 공제 후 경력연수에 해당되는 호봉 부여
4급	경력환산율에 따른 경력연수에서 3년(36월)을 공제 후 경력연수에 해당되는 호봉 부여

[경력 직원의 초임 호봉 조정표]

제11조(승진 때의 호봉) 승진한 직원의 호봉은 별표 4의 승진 시 호봉획정표에 따라 부여한다. <개정 2015. 3. 6.>

제12조(승급) ① 직원의 호봉 승급에 필요한 기간은 1년이다. 다만, 임금피크제 대상 직원은 호봉 승급을 실시하지 아니한다. <개정 2015. 11. 6.>

② 승급은 매월 1일자로 시행한다. 이 경우 승급에 반영되지 아니한 기간은 다음 승급 기간에 포함하여 계산 한다.

③ 다음 각 호의 하나에 해당하는 사람은 해당 기간 동안 승급시킬 수 없다. <개정 2015. 3. 6, 2016. 3. 8.>

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(자녀 1명에 대한 최초 1년의 육아휴직 또는 셋째 이후 자녀에 대한 육아휴직, 공무상 질병으로 인한 휴직은 제외한다) 중인 사람

2. 징계처분 집행일로부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 지나지 아니한 사람

가. 정직 처분을 받은 사람은 18개월

나. 감봉 처분을 받은 사람은 12개월

다. 견책 처분을 받은 사람은 6개월

제13조(특별 승급) ① 이사장은 직무 수행 능력이 뛰어나 기념사업회에 뚜렷한 공헌을 한사람을 제12조 제1항의 규정에 구애받지 않고 인사위원회의 의결을 거쳐 특별 승급을 시킬 수 있다.

② 제1항의 경우 그 결정된 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 1호봉 이내에서 특별 승급을 시키되 특별 승급일이 제12조제2항과 중복되는 경우에는 각각을 합산하여 승급시킨다.

제14조(결근 기간의 봉급 감액) 삭제 <2009. 1. 23.>

제3장 수당

제15조(각종 수당) 기념사업회 임직원에게는 예산의 범위 안에서 봉급 외에 필요한 수당을 별표 3의 수당 지급표에 따라 지급할 수 있다.

제15조의1(봉급조정수당) 삭제 <2009. 1. 23.>

제15조의2(성과상여금) ① 이사장은 소속 임직원 중에서 근무 성적이나 업무 실적 등이 우수한 사람에게 예산의 범위 안에서 성과 상여금을 지급한다.

② 성과 상여금의 지급에 필요한 사항은 별도 정하여 시행한다.

제15조의3(정근수당과 정근수당가산금) ① 기념사업회 직원에게는 예산의 범위 안에서 근무한 연수별로 별표 3의 지급 구분에 따라 정근 수당을 지급한다.

② 제1항에 해당하는 직원에게는 예산의 범위 안에서 별표 3의 지급 구분에 따라 정근 수당 가산금을 지급한다. <개정 2012. 2. 13.>

제15조의4(관리업무수당) 기념사업회 직원 중에서 3급 이상의 직원에게는 예산의 범위 안에서 별표 3에 따라 관리 업무 수당을 지급한다.

제15조의5(복리후생적 수당) 복리 후생적 수당이란 명절휴가비, 정액급식비, 선택적 복지비를 말하며, 별표 3의 수당 지급표에 따라 지급한다. <개정 2015. 3. 6.>

제15조의6(특정직무수당) 특정 직무 수당은 다음의 업무를 수행하는 담당 직원에게 별표 3의 지급 기준표에 따라 지급한다. <개정 2012. 2. 13.>

1. 일상 감사

2. 전산

3. 운전

4. 기록물 전문요원

제15조의7(대우수당) 인사 규정 제29조(대우 직원 선발)규정에 따라 대우 직원으로 선발된 직원에게 별표 3의 지급 기준표에 따라서 대우 수당을 지급할 수 있다.

제16조 삭제 <2008. 3. 13.>

제17조(연차 수당) ① 연차 수당은 연차 유급 휴가 총 날수 중 그 해의 말일 현재 미사용 날수를 계산하여 지급한다. 다만, 복무 규정에서 정한 대로 휴가 사용을 권유하였는데도 휴가를 사용하지 않은 경우에는 연차 수당을 지급하지 않을 수 있다.

② 삭제 <2008. 3. 13.>

③ 삭제 <2004. 1. 19.>

제18조(초과근무수당) ① 복무 규정에서 정한 업무 시간을 초과하여 시간외 근무, 야간 근무, 휴일 근무를 한 경우에는 예산의 범위 내에서 시간외 근무 수당, 야간 근무 수당, 휴일 근무 수당을 지급한다.

② 기념사업회 각 부서의 부서장은 필요한 경우 소속 직원에게 초과 근무를 지시할 수 있다.

③ 직원이 초과 근무를 하고자 하는 경우에는 별지 제1호 서식의 초과근무 일지를 작성하여 해당 부서장의 결재를 받아 처리 부서에 통보하여야 한다. <개정 2012. 2. 13.>

④ 초과 근무 수당의 지급 기준과 계산방법은 근로기준법을 따르되, 지급액은 예산의 범위 내에서 지급한다. <개정 2012. 2. 13.>

⑤ 직위가 부서장 이상인 직원과 제15조의 4(관리 업무 수당)에 따라 관리 업무 수당을 받는 직원에게는 초과 근무 수당을 지급하지 아니한다.

제19조(가족수당) ① 부양가족이 있는 직원에게는 예산의 범위 내에서 가족 수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다.

② 제1항에서 말하는 ‘부양가족’이란 부양 의무가 있는 직원과 그 직원의 주소나 거소에서 현실적으로 생계를 같이하며 주민등록표에 올라 있는 가족으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 다만, 그 가족이 취학ㆍ요양 또는 주거 형편 때문에 그 직원과 별거하고 있는 경우에는 부양가족에 포함한다.

1. 배우자

2. 본인과 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세) 이상의 직계존속

3. 20세 미만의 직계 비속

③ 제1항의 규정에 상관없이 같은 부양가족을 부양하는 직원이 2인 이상인 때에는 그 중 1인에게만 지급한다.

④ 가족수당을 지급받고자 하는 직원은 부양가족 신고서를 이사장에게 제출하여야 한다. 부양가족에 변동이 생길 때에도 같다.

⑤ 가족 수당은 제4항의 규정에 따라 신고서를 제출한 날이 속하는 달부터 지급하고, 부양가족의 요건을 상실한 경우에는 요건을 상실한 날이 속하는 달까지 지급한다.

제20조(자녀학비 보조수당) ① 중학교나 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 게는 예산의 범위 안에서 제1기분은 3월, 제2기분은 6월, 제3기분은 9월, 제4기분은 12월 보수 지급일에 학비 보조 수당을 지급한다. 지급액은 별표 3에 따른다. 다만, 자녀가 법령에 근거하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는 학비 보조 수당을 지급하지 아니한다.

② 제1항에서 말하는 ‘자녀’는 직원 본인의 친생자와 입양한 자녀를 아울러서 말하고, ‘중학교나 고등학교’는 「초ㆍ중등교육법」 제2조에서 정한 중학교ㆍ고등학교, 이에 준하는 교육을 실시하는 학교, 「평생교육법」 제31조에 의하여 이와 동등한 학력을 인정받는 평생 교육 시설을 아울러서 말하며, ‘학비’는 수업료와 학교운영 지원비를 말한다. <개정 2015. 3. 6.>

③ 자녀 학비 보조 수당을 받고자 하는 직원은 취학 자녀의 학비 납입 영수증 사본이나 학비 고지서 사본과 주민등록등본(또는 가족 관계 증명서)을 이사장에게 제출하여 신고를 하여야 한다. 취학 자녀에 변동이 생긴 경우에도 같다. 다만, 주민등록등본(또는 가족 관계 증명서)은 처음 청구할 때 제출하고 변동이 없는 경우에는 생략할 수 있다.

제21조(직책수당) ① 직제 규정의 일정한 직위에 보직된 사람에게는 그 직위의 책임성을 고려하여 직책 수당을 지급한다.

② 위 직급의 직위를 대리 수행하는 사람에게도 해당 직책 수당을 지급할 수 있다.

제22조(직급보조비) 임직원에게는 직급 보조비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제23조(수당의 지급 방법) ① 삭제 <2004. 1. 19.>

② 휴직으로 근무하지 아니한 달의 수당은 지급하지 아니하며, 징계처분에 따른 수당 감액은 인사 규정을 따른다. 또 직위 해제된 사람에게는 수당의 70%를 지급한다. 다만, 월중에 정직 또는 휴직 처분을 받거나 복직한 경우에는 실제로 근무한 날수를 계산하여 지급하되, 자녀 학비 보조 수당은 월할 계산하여 지급한다.

③ 연월차 휴가ㆍ병가ㆍ공가ㆍ특별 휴가와 공무상 질병으로 휴직하는 기간 중에는 규정에 정한 수당을 지급한다.

제24조(퇴직 급여) 퇴직 급여 지급에 관해서는 따로 정하는 규정에 따라 지급한다.

제25조(위임) 이 규정을 시행할 때 필요한 사항이나 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 이사장이 정하여 시행한다.

부칙 <2010. 11. 30.>

1. (시행일) 이 규정은 이사회에서 위임한 절차에 따라 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2011. 1. 24>

1. (시행일) 이 규정은 행정안전부장관의 인가를 받아 공포한 날부터 시행하되 2011년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2012. 2. 13>

1. (시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정안전부장관의 인가를 받아 2012년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2013. 1. 17.>

1. (시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정안전부장관의 인가를 받아 2013년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2013. 4. 22.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부칙 <2014. 12. 18.> (정관)

제1조(시행일) 이 정관은 2014년 11월 19일부터 시행한다.

제2조(명칭변경에 따른 제 규정의 개정) 제39조에 따라 제정․시행 중인 기념사업회의 제 규정 중 “안전행정부”는 각각 “행정자치부”로, “안전행정부장관”은 각각 “행정자치부장관”으로 한다.

부칙 <2015. 3. 6.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정자치부장관의 인가를 받아 2015년 2월 1일부터 시행한다.

제2조(월 중 퇴직하는 직원에 관한 경과조치) 이 규정 시행 전에 퇴직을 신청한 직원에 대해서는 제5조제1항의 개정 규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

제3조(휴직 기간 중 봉급의 환수에 관한 적용례) 제6조제5항의 개정 규정은 이 규정 시행 이후 휴직 목적과 달리 휴직을 사용한 경우부터 적용한다.

제4조(승급 제한 기간 가산에 관한 적용례) 제12조제3항의 개정 규정은 이 규정 시행 후 성폭력, 성희롱 및 성매매 행위를 하여 징계처분을 받은 사람부터 적용한다.

제5조(승진 때의 호봉 획정 기준 변경에 따른 특례) 이 규정 제12조(승진 때의 호봉)의 개정에 따라 개정일 이전에 승진한 재직 직원 중에서 아래의 ‘추가 가산 호봉표’에 해당되는 직원에 한하여 공포한 날에 추가 호봉을 가산하여 호봉 재획정을 실시한다. 다만, 호봉 재획정은 호봉 승급에 영향을 미치지 아니하며, 보수는 소급하여 지급하지 아니한다.

호봉 재획정 대상 직급과 호봉		추가 부여 호봉	비고
승진 전 직급	승진 전 호봉
3급 이상	전체	1호봉	변경 전 기준에 의한 부여 호봉과 변경 기준에 의한 부여 호봉 차이에 관계없이 1호봉만을 추가하여 재획정
4급	16, 17 21, 22	3호봉	변경 전 기준에 의한 부여 호봉과 변경 기준에 의한 부여 호봉의 차이 호봉을 추가하여 재획정
5급	8	2호봉
	12	5호봉
	13	6호봉

[추가 가산 호봉표]

부칙 <2015. 11. 6.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정자치부장관의 인가를 받아 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2016. 3. 8.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정자치부장관의 인가를 받아 공포한 날부터 시행한다.

제2조(일반적 적용례) 이 개정 내용은 2016년 1월 1일 이후 지급하는 보수부터 소급하여 적용한다.

부칙 <2017. 4. 26.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정자치부장관의 인가를 받아 공포한 날부터 시행한다.

제2조(일반적 적용례) 이 개정 내용은 2017년 1월 1일 이후 지급하는 보수부터 소급하여 적용한다.

제3조(임원 보수 지급의 특례) 임원 보수는 별표 1-1의 개정 규정에도 불구하고 2017년 12월 31일까지는 종전의 규정에 따른 보수를 지급한다.

부칙 <2018. 3. 6.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정안전부장관의 인가를 받아 공포한 날부터 시행한다.

제2조(일반적 적용례) 이 개정 내용은 2018년 1월 1일 이후 지급하는 보수부터 적용한다.

부칙 <2018. 5. 23.> (정관)

제1조(시행일) 이 정관은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(명칭변경에 따른 제 규정의 개정) 제39조에 따라 제정․시행 중인 기념사업회의 제 규정 중 “행정자치부”를 “행정안전부”로,  “행정자치부장관”은 “행정안전부장관”으로 한다.

부칙 <2019. 2.  25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 행정안전부장관의 인가를 받아 공포한 날부터 시행한다.

제2조(일반적 적용례) ① 제9조의(봉급)의 별표 1과 별표 1-1 개정 내용은 2019년 1월 1일 이후 지급하는 보수부터 적용한다.

② 제10조 제2항의 별표 2 경력환산율표 개정 내용은 2018년 입사한 직원부터 적용하되, 2018년 1월 1일부터 공포한 날 이전까지 입사한 직원의 경우에는 공포한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 호봉 재획정을 실시한다. 다만, 호봉 재획정은 잔여 호봉 승급에 영향을 미치지 아니하며, 보수는 소급하여 지급하지 아니한다.

[별표 1] <개정 2011. 1. 24, 2012. 2. 13, 2013. 1. 17, 2015. 3. 6, 2016. 3. 8 2017. 4. 26, 2018. 3. 6, 2019.2.25 >

직원봉급표

직급호봉	1급	2급	3급	4급	5급
1	4,051,000	3,368,000	2,859,000	2,594,000	1,909,000
2	4,152,000	3,472,000	2,948,000	2,650,000	1,950,000
3	4,256,000	3,577,000	3,037,000	2,710,000	2,027,000
4	4,358,000	3,683,000	3,123,000	2,767,000	2,088,000
5	4,460,000	3,790,000	3,209,000	2,826,000	2,145,000
6	4,565,000	3,894,000	3,299,000	2,885,000	2,207,000
7	4,667,000	4,002,000	3,384,000	2,945,000	2,272,000
8	4,769,000	4,108,000	3,472,000	3,006,000	2,321,000
9	4,872,000	4,215,000	3,559,000	3,064,000	2,370,000
10	4,976,000	4,317,000	3,647,000	3,123,000	2,419,000
11	5,078,000	4,429,000	3,732,000	3,181,000	2,469,000
12	5,180,000	4,533,000	3,820,000	3,240,000	2,516,000
13	5,284,000	4,635,000	3,905,000	3,300,000	2,569,000
14	5,385,000	4,743,000	3,994,000	3,359,000	2,616,000
15	5,490,000	4,847,000	4,082,000	3,419,000	2,703,000
16	5,593,000	4,953,000	4,168,000	3,479,000	2,786,000
17	5,695,000	5,059,000	4,256,000	3,539,000	2,875,000
18	5,798,000	5,167,000	4,343,000	3,595,000	2,957,000
19	5,871,000	5,269,000	4,427,000	3,657,000	3,043,000
20	5,922,000	5,377,000	4,517,000	3,713,000	3,128,000
21		5,465,000	4,587,000	3,743,000	3,168,000
22		5,533,000	4,643,000	3,772,000	3,211,000
23		5,588,000	4,686,000	3,803,000	3,251,000
24		5,630,000	4,721,000	3,831,000	3,292,000
25		5,663,000	4,746,000	3,862,000	3,334,000

[별표 1-1] <개정 2011. 1. 24, 2012. 2. 13, 2013. 1. 17, 2015. 3. 6, 2016. 3. 8, 2017. 4. 26, 2018. 3. 6, 2019.2.25 >

임직원 연봉월액표

직급 호봉	이사장	부이사장	상임이사	1급	2급
	9,940,000	7,952,000	7,556,000
1				4,819,000	4,007,000
2				4,941,000	4,132,000
3				5,064,000	4,257,000
4				5,186,000	4,380,000
5				5,308,000	4,509,000
6				5,431,000	4,632,000
7				5,552,000	4,761,000
8				5,674,000	4,886,000
9				5,798,000	5,015,000
10				5,920,000	5,139,000
11				6,041,000	5,271,000
12				6,164,000	5,392,000
13				6,288,000	5,516,000
14				6,408,000	5,643,000
15				6,533,000	5,768,000
16				6,656,000	5,894,000
17				6,777,000	6,020,000
18				6,898,000	6,148,000
19				6,987,000	6,270,000
20				7,048,000	6,397,000
21					6,502,000
22					6,584,000
23					6,648,000
24					6,699,000
25					6,738,000

[별표 2] <개정 2012. 2. 13, 2013. 1. 17, 2019.2 25 >

경력 환산율표

구분	경력 구분	환산율
갑	1. 국가공무원법과 지방공무원법에 따른 공무원으로 근무한 경력. 다만, 법령에 따른 봉급을 받지 않거나 비상근으로 근무한 공무원 경력은 제외하되, 시간선택제 임기제공무원 또는 지방의회 의원으로 근무한 경력은 포함 2.「병역법」에 따른 현역병 또는 지원하지 아니하고 임용된 부사관의 복무기간(방위소집·상근예비역소집 또는 보충역 소집에 의하여 복무한 기간 중 대통령령으로 정하는 복무 기간을 포함) 3. 민주화운동기념사업회 상근직 근무 경력	100% (시간선택제의 경우 근무 시간 비율에 따라 조정하여 반영)
을	1. 국가기관 또는 지방자치단체 등의 기관에서 잡급직, 임시직, 촉탁직 등으로 상근으로 근무한 경력 2. 국가 또는 지방자치단체의 위원회 등의 상임위원과 전임직원으로서 정규의 보수를 받고 상근으로 근무한 경력. 다만, 한시적인 자문위원회와 법령에 따르지 않는 위원회 등의 근무경력은 제외 3. 법인, 단체, 공공기관, 금융기관, 연구･교육기관, 방송･언론기관 등에서 상근으로 종사한 경력	동일분야 100%
		비동일분야 80%
병	1. 갑~을 이외의 경력으로 인사위원회에서 인정하는 경력	50%
비고	1. 모든 경력은 1개 기관에서 3개월 이상 근무한 경력으로 경력을 입증할 서류를 제출하여야 한다. 2. 각 경력을 계산할 때 15일 이상은 1개월로 계산한다. 3. 중복되는 기간은 환산율이 유리한 1개 경력만 반영한다. 4. 고등교육법과 초･중등교육법에 따른 시간강사 경력은 주당 강의 시간 등을 고려하여 별도로 인사위원회에서 결정한다. 5. 최종 경력환산율은 인사위원회에서 경력 관련 상황(동일분야, 근무기간, 상근여부 등)을 고려하여 확정한다.

[별표 3] <개정 2011. 1. 24, 2012. 2. 13, 2015. 3. 6.>

수당 지급표

구 분	지급 대상	지급 금액	지급 시기
연차 수당	직원	평균 임금 × 1/30 × 미사용 휴가날수	12월
가족수당	직원	배우자 40,000원, 부모․자녀 각 20,000원 (단, 배우자 포함 4인 이내)	매월
직급보조비	직원	1급 : 500,000원, 2급 : 400,000원, 3급 : 300,000원 4급 : 250,000원, 5급 : 180,000원	매월
자녀학비 보조수당	직원	수업료와 학교 운영 지원비	매분기
정근수당	직원	10년 이상 : 월 봉급의 50%, 10년 미만 : 월 봉급의 45% 9년 미만 : 〃 40%, 8년 미만 : 〃 35% 7년 미만 : 〃 30%, 6년 미만 : 〃 25% 5년 미만 : 〃 20%, 4년 미만 : 〃 15% 3년 미만 : 〃 10%, 2년 미만 : 〃 5% 1년 미만 : 〃 0%	2회 (1월, 7월)
정근수당 가산금	직원	5년 이상 10년 미만 : 5만원 10년 이상 15년 미만 : 6만원 15년 이상 20년 미만 : 8만원 20년 이상 : 10만원	매월
관리업무 수당	3급 이상 직원	월봉급액의 9%	매월
직책수당	직원	부서장 : 400,000원 (연구소 부소장이 있는 경우 포함)	매월
성과 상여금	임직원	예산의 범위 내에서 지급	2월 (또는 3월)
대우수당	직원	기본급의 4.1%	매월
복리 후생비	직원	정액급식비 : 130,000원	매월
		명절휴가비 : 월봉급의 60%	2회 (추석, 설날)
		선택적 복지비 : 별도 지침에 따라 지급	6월, 11월
특정 직무수당	직원	운전 : 40,000원 감사ㆍ전산 : 30,000원 기록물 전문요원 : 30,000원	매월

[별표 4] <신설 2015. 3. 6.>

승진 시 호봉획정표

승진 전 호봉	2급에서 1급 승진	3급에서 2급 승진	4급에서 3급 승진	5급에서 4급 승진
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	2	1
4	1	1	3	1
5	1	1	3	1
6	1	2	4	1
7	2	3	4	2
8	3	4	5	3
9	4	5	5	3
10	5	6	6	4
11	6	6	7	5
12	7	7	7	6
13	8	8	8	7
14	9	9	9	8
15	10	10	10	9
16	11	10	10	10
17	12	11	11	11
18	13	12	11	12
19	14	13	12	13
20	15	14	13	14
21	16	14	13	15
22	17	15	14	16
23	17	15	14	17
24	18	16	15	18
25	18	16	15	19

[별지 제1호 서식] <개정 2012. 2. 3.>

초과근무 일지

부서명
일 자		년 월 일( 요일)
번호	성명	직급	업무 내용	시작 시간	종료 시간		시간	본인 확인	부서장 결재
									사전	사후

※ 전자적(그룹웨어 또는 경영정보시스템) 관리가 가능한 경우 전자적으로 처리할 수 있다.